打造學習型企業，讓學習成為習慣

發布時間：2021-05-14

一直以來，新達制藥實施人才強企戰略，深入打造學習型企業創建活動，通過全員學、創新學、干中學，提升員工素質，讓學習成為習慣，激發創效活力。

近期，新達制藥為更好的鼓勵員工不斷學習、更新知識結構，在各會議室安裝學習電子屏，使培訓學習更加靈活方便，學習氛圍日益濃厚。如QC進行儀器操作培訓，QA對《藥品生產現場檢查風險評定指導原則》、2020年質量事件回顧進行培訓、物控部組織關于第三方物流管理標準的培訓等。

物控部組織關于第三方物流管理標準的培訓

QC進行儀器操作培訓

QA對《藥品生產現場檢查風險評定指導原則》及2020年質量事件回顧進行培訓

另外，為加強干部隊伍建設，切實提升管理人員的領導能力，起到“火車頭”的作用，公司從4月份開始，利用行政例會，組織開展樊登《可復制的領導力》專題學習，采用觀看教學視頻的方式進行學習，教學中的知識點讓大家受益匪淺，并結合實際工作為主題的學習討論。

公司領導及管理人員開展樊登《可復制的領導力》專題學習

其次，借力“學習強國”學習平臺，督促員工每人每天都要主動學習，通過看視頻、聽講話、讀文字、答試題等方式積極了解新思想，及時掌握國家方針政策，弘揚正能量，堅持動態管理、及時激勵，形成“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍。

目前，新達制藥各項培訓學習正如火如荼的進行著，同時新達制藥也一直秉承“終身學習”的觀念，鼓勵員工積極參與在職技能培訓及學歷教育，希望通過學習活動常態化、活動形式生動化、效果評估實效化、交流宣傳廣泛化，多措并舉積極推進學習型企業建設，讓學習成為企業的“吸鐵石”、工作的“助推劑”，實現公司和員工共贏的良好局面。

通訊員：任敏